AI - For HR Department

STUDY MODE

LIVE-ONLINE

DURATION

22 & 29 April & 6 May2026

LANGUAGE

Ελληνικά/Αγγλικά

COST

350 € 110 €

Course Overview

Dates and Cost

Ημερομηνίες: 22 & 29 Απριλίου & 6 Μαΐου
Συνολική διάρκεια: 12 'Ωρες
Ώρες: 08:30-12:45
Μέθοδος εκπαίδευσης: Διαδικτυακά Zoom
Κωδικός Προγράμμαστος στον ΕΡΜΗ:

Συνολικό Κόστος: €350 | Επιχορήγηση: €240 | Τελικό Κόστος: €110
Πληροφορίες Επιχορήγησης: Το σεμινάριο έχει εγκριθεί από την ΑνΑΔ, επομένως οι εταιρείες καταβάλλουν μόνο το ποσό των €110. Τα σεμινάρια που έχουν εγκριθεί από την ΑνΑΔ εξαιρούνται από τον ΦΠΑ.

Άνεργοι: Άτομα εγγεγραμμένα ως άνεργοι μπορούν να συμμετέχουν δωρεάν σε δύο σεμινάρια κάθε χρόνο, προσκομίζοντας τη σχετική βεβαίωση από το Γραφείο Εργασίας.

Ιδιώτες (Μη Επιχορηγούμενοι): Για συμμετέχοντες που δεν πληρούν τις προϋποθέσεις επιχορήγησης από την ΑνΑΔ, υπάρχει διαφορετική χρέωση.

***Για περισσότερες από 5 εγγραφές, παρακαλούμε επικοινωνήστε μαζί μας.

Aim

Τα τμήματα Ανθρώπινου Δυναμικού σε κυπριακές επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν σημαντικές προκλήσεις: μεγάλο όγκο βιογραφικών, ανάγκη για γρήγορη επιλογή κατάλληλων υποψηφίων, απαιτήσεις για εξατομικευμένη εκπαίδευση και ανάγκη για αντικειμενική αξιολόγηση. Η παραδοσιακή διαχείριση με χειροκίνητες διαδικασίες και spreadsheets δεν επαρκεί πλέον. Η Τεχνητή Νοημοσύνη και το Prompt Engineering μπορούν να προσφέρουν λύσεις που αυτοματοποιούν κρίσιμες λειτουργίες του HR, μειώνουν τα σφάλματα και ενισχύουν τη στρατηγική συμβολή του τμήματος. Η κατάρτιση σε αυτόν τον τομέα είναι αναγκαία ώστε τα στελέχη HR να αποκτήσουν τις απαραίτητες γνώσεις, δεξιότητες και στάσεις για να εντάξουν τις νέες τεχνολογίες στην καθημερινή τους εργασία.

Course Objective

Μετά την ολοκλήρωση του προγράμματος οι καταρτιζόμενοι θα είναι σε θέση να:

Στόχοι Γνώσεων
1. Να κατανοήσουν τις βασικές έννοιες της Τεχνητής Νοημοσύνης και του Prompt Engineering και πώς μπορούν να εφαρμοστούν στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού.
2. Να γνωρίσουν τις κυριότερες πλατφόρμες και εργαλεία AI που χρησιμοποιούνται διεθνώς σε HR εφαρμογές.
3. Να κατανοήσουν πώς η AI υποστηρίζει τη διαδικασία πρόσληψης, την εκπαίδευση και την αξιολόγηση προσωπικού.
4. Να αναλύσουν τις δυνατότητες της AI για ανίχνευση τάσεων στο ανθρώπινο δυναμικό (π.χ. αποχωρήσεις, απουσίες, παραγωγικότητα).
5. Να εκτιμήσουν τον ρόλο της AI στην ενίσχυση της στρατηγικής συμβολής του HR μέσα στον οργανισμό.

Στόχοι Δεξιοτήτων
1. Να δημιουργούν σωστά prompts για φιλτράρισμα και αξιολόγηση βιογραφικών.
2. Να σχεδιάζουν περιγραφές θέσεων εργασίας με τη βοήθεια AI.
3. Να αναπτύσσουν εξατομικευμένα πλάνα εκπαίδευσης και ανάπτυξης για εργαζόμενους.
4. Να δημιουργούν φόρμες αξιολόγησης και αναφορές απόδοσης με τη χρήση AI.
5. Να χρησιμοποιούν την AI για την οπτικοποίηση HR δεδομένων σε γραφήματα και dashboards.

Στόχοι Στάσεων
1. Να υιοθετήσουν θετική στάση απέναντι στην ενσωμάτωση της AI στις διαδικασίες HR.
2. Να καλλιεργήσουν κουλτούρα καινοτομίας και διαρκούς μάθησης στον χώρο του HR.
3. Να ενισχύσουν την εμπιστοσύνη τους στη χρήση ψηφιακών εργαλείων για λήψη τεκμηριωμένων αποφάσεων.
4. Να εκτιμήσουν τον ρόλο της AI ως υποστηρικτικού συνεργάτη που ενισχύει τον στρατηγικό ρόλο του HR.
5. Να αναπτύξουν υπευθυνότητα στη χρήση AI, λαμβάνοντας υπόψη ζητήματα ηθικής, εμπιστευτικότητας και προστασίας προσωπικών δεδομένων.

Participant’s Profile

Το πρόγραμμα είναι κατάλληλο για στελέχη και επαγγελματίες του Ανθρώπινου Δυναμικού που επιθυμούν να εντάξουν την Τεχνητή Νοημοσύνη και το Prompt Engineering στις καθημερινές τους

διαδικασίες. Απευθύνεται σε προϊσταμένους HR, στελέχη τμημάτων εκπαίδευσης και ανάπτυξης, υπεύθυνους προσλήψεων, καθώς και σε διοικητικά στελέχη που ασχολούνται με τη διαχείριση προσωπικού.

Είναι επίσης κατάλληλο για συμβούλους επιχειρήσεων, managers και επαγγελματίες που θέλουν να αποκτήσουν ανταγωνιστικό πλεονέκτημα στην αγορά εργασίας, αξιοποιώντας τις δυνατότητες

της AI για την επιλογή, εκπαίδευση και αξιολόγηση ανθρώπινου δυναμικού. Το πρόγραμμα προσφέρει τη βάση για την κατανόηση και την εφαρμογή πρακτικών λύσεων που μπορούν να

βελτιώσουν την αποδοτικότητα των HR τμημάτων και να ενισχύσουν τον στρατηγικό τους ρόλο σε κάθε οργανισμό.

Topics